Κρήτη: Στα "κάγκελα" οι δημόσιοι υπάλληλοι για την αξιολόγηση!

Θύελλα αντιδράσεων πυροδοτεί η αξιολόγηση στους δημόσιους υπαλλήλους που αντιδρούν με απεργίες και αποχή εκφράζοντας την έντονη διαμαρτυρία τους αφού όπως καταγγέλλουν πρόκειται για μια διαδικασία αυταρχική, τιμωρητική και βαθιά αντιδραστική.

Σε πολλές τοπικές δημόσιες υπηρεσίες σε μεγάλο ποσοστό οι υπάλληλοι αρνούνται να συμμετέχουν, εκφράζοντας τη βαθιά δυσφορία τους γιατί όπως υποστηρίζουν η όλη διαδικασία όχι απλώς δε βοηθά σε τίποτα στην βελτίωση των πραγματικών αναγκών των δημοσίων υπηρεσιών αλλά τις παρακάμπτει πανηγυρικά και λειτουργεί σαν μηχανισμός που στοχεύει στη χειραγώγηση και την υποταγή των δημοσίων υπαλλήλων στην απαρέγκλιτη υλοποίηση της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής.

Με δηλώσεις της στο Ράδιο Κρήτη η πρόεδρος της ΕΜΔΥΔΑΣ ( Ένωση Διπλωματούχων Μηχανικών Δημοσίων Υπαλλήλων Διπλωματούχων Ανώτατων Σχολών) Ελένη Μαστοράκη εξηγεί ότι είναι αδύνατον να τεθούν και να υλοποιηθούν στόχοι της αξιολόγησης σε τεχνικές υπηρεσίες και πολεοδομίες όταν απουσιάζουν βασικές ειδικότητες μηχανικών όπως για παράδειγμα στην τεχνική υπηρεσία της περιφερειακής ενότητας Λασιθίου, όπου δεν υπάρχει μόνιμος πολιτικός μηχανικός ή στην τεχνική υπηρεσία του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου όπου δεν υπάρχει μηχανολόγος Μηχανικός.

Σε αυτές τις περιπτώσεις οι υπηρεσίες δυσκολεύονται να ανταποκριθούν σε βασικά θέματα ποιότητας και ασφάλειας των υποδομών που σχετίζονται με τις ειδικότητες που απουσιάζουν, συνεπώς δεν μπορούμε να μιλάμε για στοχοθεσία.

Image

Η κ. Μαστοράκη σημειώνει ότι είναι πολύ συχνό το φαινόμενο, μια ειδικότητα μηχανικού να είναι η μοναδική σε μια ολόκληρη υπηρεσία και να καλείται να ανταποκριθεί σε παράλληλα καθήκοντα στις ανάγκες όλων των τμημάτων της υπηρεσίας. Για παράδειγμα στην τεχνική υπηρεσία του Δήμου Ηρακλείου ένας μηχανολόγος μηχανικός καλύπτει όλες τις ανάγκες της υπηρεσίας.

Σε αυτές τις συνθήκες που δεν τις λαμβάνει υπόψη του ο νόμος της αξιολόγησης, είναι δύσκολο να γίνει στοχοθεσία και αξιολόγηση.

Σε όλα τα παραπάνω θα πρέπει να συμπεριληφθεί και το γεγονός ότι καλούνται να αξιολογήσουν τους υφισταμένους τους, μη αξιολογημένοι διευθυντές αφού οι κρίσεις προϊσταμένων δεν έχουν γίνει στο δημόσιο τα τελευταία δέκα χρόνια.

Την ίδια στιγμή, η άμεση σύνδεση της αξιολόγησης με τη μισθολογική εξέλιξη και το βαθμό επίτευξης στόχων που προωθείται μέσα από το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής», θα οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, στην εξέλιξη των αρεστών, ενώ ανοίγει ο δρόμος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους.

Η κα Μαστοράκη εξηγεί ότι δυστυχώς μέσα από τη διαδικασία της αξιολόγησης, δεν καλλιεργείται η ομαδικότητα αλλά επιβραβεύεται η ατομική προσπάθεια. Δυστυχώς όμως οι ατομικές αξιολογήσεις έρχονται σε αντίθεση με την αναγκαία συλλογική αποτίμηση, δεν προάγουν την ομαδικότητα και τη συνεργασία και έτσι χτίζεται ένα καθεστώς καχυποψίας ανάμεσα στους εργαζόμενους και ένα αντισυναδελφικό κλίμα.

Η κα Μαστοράκη σημειώνει ότι οι στόχοι που θα πρέπει να τεθούν άμεσα είναι η επαρκής στελέχωση των δημόσιων τεχνικών υπηρεσιών και η παροχή κατάλληλου τεχνικού εξοπλισμού που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Δυστυχώς όμως τα υπουργεία έχουν ακυρώσει κάθε δυνατότητα διαλόγου και καθυστερούν να επιλύσουν ακόμα και τα στοιχειώδη ζητήματα που τίθενται.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ

Ηράκλειο: Η "δωρεά" των 400.000 ευρώ και το ...φιλεύσπλαχνο ζευγάρι

Ακρίβεια: Μειώσεις μετά από... πολύ καιρό σε κάποια προϊόντα - Πού θα ανέβουν οι τιμές

Κρήτη: Σκύλοι κατασπάραξαν γαλοπούλες - Στο νοσοκομείο μετά το σοκ ο ιδιοκτήτης